Straipsniai

Neretai mūsų naujas bendradarbiavimas su organizacijomis prasideda nuo mokymų. Lietuvos įtraukties švietime centras su LEANERS susipažino mūsų atviruose personalo procesų tobulinimo mokymuose ir tai vėliau išaugo į bendrą darbą. Centro komandai Antanas Dubikaitis padėjo aprašyti, nubraižyti ir standartizuoti svarbius veiklos procesus – konsultavimo paslaugų, leidinių rengimo ir kvalifikacijos tobulinimo. Dirbdami kartu žingsnis po žingsnio komanda išnagrinėjo, kaip jie vykst

Sklandesni vidiniai procesai leidžia organizacijos komandai efektyviau reaguoti į verslo klientų poreikius ir nuosekliai gerinti teikiamų paslaugų kokybę. Vedini šios minties, 2026 m. sausio–birželio mėnesiais padėjome personalo paieškos ir atrankos bendrovei „Alliance for Recruitment“ (AFR) įsidiegti nuolatinio veiklos tobulinimo sistemą. Projekte dalyvavo daugiau nei 50 organizacijos darbuotojų. „LEANERS“ partneris Antanas Dubikaitis AFR komandą konsultavo, kaip susikurti i

Š. m. kovo 31 d. vykusių atvirųjų mokymų dalyvių NPS apklausos duomenys Mūsų organizuoti atvirieji mokymai „Personalo procesų valdymas: kaip juos matuoti, standartizuoti ir tobulinti“, vykę š. m. kovo 31 d., padėjo personalo specialistams struktūruotai pažvelgti į savo veiklą, suprasti procesų logiką, įvardyti procesų klientą ir jo lūkesčius, išmokti braižyti bei analizuoti procesus, vertinti efektyvumą, švaistymus, kurti KPI ir standartus. Savo kompetencijas mokymuose stipri

KAM SKIRTA: Viešojo sektoriaus organizacijų vadovams, Personalo funkcijos vadovams ir specialistams DATA: 2026 m. kovo mėn 31 d. TRUKMĖ: 9:00 - 16:30 VIETA: Vilnius, viešbutis „Novotel" (Gedimino pr. 16) FORMATAS: Atvirieji, kontaktiniai mokymai APIE MOKYMUS: Šiuose mokymuose sužinosite, kaip personalo valdymo darbus paversti į aiškius, išmatuojamus procesus. Tokius, kuriuos vėliau galėsite standartizuoti, tobulinti ir naudoti darbo krūvių bei darbuotojų skaičiaus planavimui

Startavo jau septintas projektas, kuriame„Leaners“ padeda tobulinti Ukrainos viešojo sektoriaus organizacijų vadybą.

Kokį įrankį naudoti procesų braižymui, atvaizdavimui? Renkamės iš gerai žinomų alternatyvų.

Jeigu juos gali taikyti institucija vienoje šalyje, tai galės ir analogiška institucija kitoje.

Svarbiausia, į iššūkius, kiek ir kokių jų bebūtų, žiūrėti kaip į galimybę sukurti kažką naujo, geresnio - be jų evoliucija nevyksta.