top of page

Mokymai

Veiklos problemų sprendimas

Susisiekite ir mes papasakosime daugiau!

Veiklos problemų sprendimas

Mūsų klientų iššūkiai:

  • Kaip tiksliai apibrėžti problemą?  

  • Kaip spręsti kasdienes problemas?  

  • Kaip kokybiškiau analizuoti ir spręsti problemas?  

  • Kaip pašalinti pasikartojančias problemas?  

  • Kaip spręsti klientų skundus dėl organizacijos procesų? 

  • Kur sužinoti naujausias viešojo sektoriaus praktikas, pasikonsultuoti, kaip analizuoti problemas? 

Mūsų mokymų temos:

  • Įvadas į problemų sprendimą

  • Problemos apibrėžimas

  • Informacijos surinkimas, pagrindimas ir analizė

  • Problemos sprendimo tikslų nustatymas

  • Esminių problemos priežasčių nustatymo metodai

  • Problemos sprendimų pateikimas

  • Problemos sprendimų įgyvendinimo priežiūra

Veiklos problemų sprendimas

Pasiūlymas

Pritaikę kitoms Lietuvos bei užsienio viešojo sektoriaus organizacijoms pasiteisinusias praktikas mes galime pasiūlyti jūsų poreikius atliepiančius veiklos problemų analizės ir pagrindimo mokymus.  


Pagrindinis jų tikslas – suteikti žinių, kaip tiksliai nustatyti ir apibrėžti problemą, surinkti reikiamą informaciją, nustatyti problemos sprendimo tikslus bei esmines jos priežastis, pasiūlyti efektyvius „vaistus“, suplanuoti, prižiūrėti sprendimų įgyvendinimą, sukurti problemų sprendimų sistemą organizacijoje.

Veiklos problemų sprendimas
Dažniausiai užduodami klausimai

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Question

+

Answer

Atsiliepimai

Klaipėdos miesto savivaldybės administracija - projekto dalyvė

„Nuo šiol skirsiu daugiau laiko problemos apibrėžimui ir analizei bei pagrindimui, o ne jos sprendimo įgyvendinimui.“

Klaipėdos miesto savivaldybės administracija - projekto dalyvė

„Niekada negalvojau, kad paprastų problemų sprendimas yra vertingesnis nei sudėtingų, ačiū už atvertas akis.“

Klaipėdos miesto savivaldybės administracija - projekto dalyvė

„Tikiuosi, kad po šitų mokymų galėsime kaltinimo kultūrą pakeisti į pasitikėjimo kultūrą mūsų organizacijoje.“

bottom of page